治理、目的、功能
多样性, 股本, 和包容(以下简称“DEI”)委员会是一个联合教员, 工作人员, 学生领导的委员会由每个学院的代表组成，以及主要的工作人员和学生，他们在制定关于多样性和包容性的战略和最佳实践方面发挥着重要作用. 该委员会的目的是制定和促进种族领域内的战略和最佳做法, 社会, 性, 性别多样性. DEI委员会还为非委员会成员提供了一个机会，为DEI提供建议和挑战. 该委员会的最终目标是改善澳门威尼斯人平台官网大学的澳门威尼斯人平台官网，使每个人都能得到全面的教育, 专业和包容的经验.
当前的椅子
Dr. Chajuana来到
保拉•斯图尔特
活动
委员会的活动包括但不限于:
- 审查与多样性/包容性相关的校园政策，并在适当的情况下提出修改和实施建议.
- 创建提案, 招聘政策和最佳实践, 保留, 和学生互动, 教师, 员工来自不同的背景.
- 积极推动校园多元化倡议并支持这些学生, 教师, 以及参与此类活动的员工.
- 不断回顾文献和其他研究，以确保澳门威尼斯人平台官网大学保持在全国多样性倡议的前沿.
成就
ESL课堂的改变使学生们能够融入校园，并感受到校园社区的一部分- 确保国际学生在机场接机，并携带基本材料(表)到达学校, 枕头, 等.)
- 协调整个校园的两个市政厅(秋季和春季学期)
- 建议并建立(经教师和行政部门批准)人类文化通识教育要求
- “这包括一个与普通教育委员会和评估委员会协调制定的评估标准。”
多样性、公平和包容
多样性、公平性和包容性声明
澳门威尼斯人平台官网大学以其多元化的师资队伍而自豪, 工作人员, 还有来自世界各地的学生. 我们有意设计我们的政策，以这样一种方式，所有利益相关者(无论是学生, 员工, (或访客)将受到尊重, 相当, 公平, 在追求和实现他们与大学关系的目标时，要有尊严和包容.
另外, 我们努力确保大学提供的学习机会, 个人发展, 我们向所有人提供就业机会，不受歧视，我们总是提供安全保障, 支持, 为所有学生提供温馨的环境, 员工, 和游客. 坚持多元文化, 股本, 包容意味着不同文化背景的人, 比赛, 颜色, 性别, 年龄, 宗教, 方向, 从属关系, 性取向, 社会经济背景, 残疾的人, 或原籍国不得因其差异而受到虐待或歧视. 因此, 所有澳门威尼斯人平台官网的政策, 设施, 资源, 活动, 和特权, 不考虑个体差异, 我们校园社区的每个人都可以使用和访问.
在澳门威尼斯人平台官网大学，我们将努力做到
- 提供协作和综合学术, 课外和体育项目为我们不同的学生群体提供互利的体验.
- 追求和促进相互了解, 尊重, 以及学生之间的合作, 教学人员和非教学人员, 承包商, 供应商, 我们社区的访客代表了上述差异.
- 通过学术和社会活动，鼓励和促进少数群体的权力和进步, 提供他们特别感兴趣的活动, 并为他们提供融入我们社区的平等机会.
- 尊重知识, 技能, 以及我们社区里的每个人给大学带来的经历.
- 设计和操作灵活且易于访问的服务, 设施, 这些活动的程序适当地认识到我们社区中每个人的需求.
- 尽一切努力确保我们当前和未来的合同协议和义务充分反映并拥抱我们对多样性理念和文化的承诺, 股本, 和这个声明中所描述的包容.
- 鼓励所有教职员工促进多样性, 股本, 以及整个社区的包容.
- 保护我们社区的每一个成员不受任何形式的歧视.
不歧视声明
澳门威尼斯人平台官网大学没有种族歧视, color, 国家的起源, 年龄, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 怀孕, 宗教, 残疾, 资深地位, 遗传信息或其他受适用法律保护的身份. 这一政策延伸到其招生, 就业, 活动, 治疗, 教育项目, 和服务.
澳门威尼斯人平台官网大学奉行不歧视政策. 任何形式的歧视、骚扰、恐吓或报复都是不可接受的. 为本政策之目的, 歧视, 骚扰, 恐吓, 或者报复可以定义为个人的任何企图, 组, 或被认可的校园组织剥夺个人或团体的这些权利, 自由, 或者为澳门威尼斯人平台官网大学社区的所有成员提供的机会.
以下人员已被指定处理有关澳门威尼斯人平台官网大学非歧视政策的查询:保拉•斯图尔特, 第九条协调员，电话:(636)255-2265或 pstewart@p-l-ove.net.
珍妮特·欧文斯已被指定处理有关澳门威尼斯人平台官网大学残疾服务的咨询, 电话:(636)-949-4768或 jowens1@p-l-ove.net.
任何人也可直接向美国海关查询.S. 教育部民权办公室(一条衬裙巷), 核桃街1010号, 320套房, 堪萨斯城, MO 64106, Ph: 816.268.0550, CR. KansasCity@ed.政府). 澳门威尼斯人平台官网大学是一个机会均等的雇主.
